Atribuições:
- Promover qualidade de vida no trabalho através de diversas ações específicas, buscando a maior produtividade e comprometimento do colaborador. Negociar benefícios sociais, coordenar reajustes salariais, negociar com o sindicato e responder ao Ministério do Trabalho, organizar confraternizações da empresa em conjunto com marketing, coordenar os processos de departamento pessoal e RH. Supervisionar atualização de sistemas (folha e ponto), a confecção da folha de pagamento e todos os relatórios pertinentes, cuidando das escalas de trabalho. Dar suporte trabalhista a empresa, coordenar e realizar processos seletivos, programa de treinamento & desenvolvimento, criar Programas e práticas de engajamento, criar e atualizar quando necessário os indicadores de RH e DP, confeccionar procedimentos de RH e realizar, a gestão do clima organizacional. Desenvolver planejamento das atividades de RH e DP anual, elaborando o orçamento anual do setor , treinar novos gerentes e participar da implantação de novos contratos. Efetuar levantamento de informações para composição de indicadores e elaborar relatório de rotina e indicadores. Exercer outras tarefas relacionadas de acordo com solicitações de superiores.
Requisitos:
- Curso Superior em Administração de Empresas, Contabilidade , Gestão de Recursos Humanos.
- Experiência na função, conhecimento de editores de textos, planilhas de cálculo, legislação trabalhista , processos de folha de pagamento, recrutamento e seleção de pessoal, administração e Liderança de equipes.
- Seria um diferencial ter conhecimento em relacionamento Interpessoal, desenvolvimento gerencial , idiomas (Inglês) e especialização em gestão empresarial.
Jornada de Trabalho:
- Segunda a sexta das 08:30 às 18:00;
- Desejável disponibilidade de horários.
Salário:
- A combinar
Benefícios:
- Convênio médico
- Assistência odontológica
- Vale refeição ou alimentação
- Vale transporte
- Seguro de vida
- Desconto em farmácia
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