Objetivo:
- Executar e garantir a eficiente execução dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e de cargos e salários. Atuar como ponto focal para a administração de pessoal nos processos de admissão, folha de pagamento, ponto e benefícios terceirizada via BPO, assegurando a conformidade legal, a qualidade dos serviços e um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Atribuições:
- Conduzir integralmente os processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil das vagas em conjunto com as áreas requisitantes até a condução da contratação;
- Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento (online, offline, redes sociais), triar currículos e realizar a convocação de candidatos para as etapas do processo seletivo;
- Conduzir entrevistas individuais e ou em grupo e aplicar e corrigir testes e dinâmicas, visando avaliar a aderência dos candidatos à vaga e a cultura organizacional;
- Elaborar pareceres dos candidatos e apresentar os finalistas para deliberação dos gestores;
- Realizar o processo completo de onboarding dos novos colaboradores, em coordenação com o BPO para a parte de admissão;
- Elaborar, revisar e desenvolvera a estrutura de cargos e salários da empresa conforme evolução organizacional;
- Realizar pesquisas salariais e analisar a competitividade da remuneração praticada pela organização;
- Realizar a inscrição e a prospecção de treinamentos e desenvolvimentos para os colaboradores em conformidade com a descrição de cargos;
- Atuar como o principal ponto de contato da empresa com o BPO para as rotinas de admissão, folha de pagamento, controle de ponto e benefícios;
- Fornecer ao BPO as informações necessárias para a correta execução desses processos, garantindo prazos e qualidade;
- Validar os dados e relatórios gerados pelo BPO relacionados à admissão, folha de pagamento, ponto e benefícios, assegurando sua precisão.
Requisitos:
- Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos e ou áreas correlata;
- Vasta experiência atuando com folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento;
- Atuação com cargos e salários;
- Realizar a gestão de benefícios;
- Pacote Office avançado.
Desejável:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
- Experiência com análise de dados e indicadores de gestão de pessoas.
Jornada de Trabalho:
- Modelo híbrido – 3 dias presencial e 2 dias remoto.
Salário:
- R$ 3.500,00 a R$ 7.000,00
Canoas
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