Atribuições:
- Identificação das necessidades de contratação;
- Trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa;
- Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;
- Realizar hunting, triagem de currículos recebidos, analisando as qualificações e experiências dos candidatos em relação aos requisitos do cargo;
- Realizar entrevistas com os candidatos pré-selecionados para avaliar habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural;
- Realizar avaliações de candidatos, como testes de habilidades, entre outros, conforme necessário para determinados cargos;
- Auxiliar na negociação de propostas salariais e benefícios entre a empresa e os candidatos selecionados, além de auxiliar no processo de fechamento da contratação;
- Realizar análises periódicas do processo de recrutamento e seleção, SLAS, fornecendo relatórios e insights para aprimorar a eficiência e eficácia do processo;
- Ter experiência com grande volume de vagas.
Requisitos:
- Especialização nas áreas de RH;
- Saber lidar com muita pressão para o encerramento das vagas dentro do prazo estipulado;
- Pacote Office;
- Sólidos conhecimentos com hunting;
- Conhecimentos em LinkedIn.
Jornada de Trabalho:
- Segunda a sexta das 07:30 às 17:18 – presencial.
Salário:
- R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00
Benefícios:
- Vale Transporte
- Vale Alimentação ou Refeição
- Plano de saúde
- Plano Odontológico
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