Requisitos: Vivência na área de benefícios, em empresas de grande porte. Graduação completa. Conhecimento avançado em Excel. Vaga presencial Salário: A combinar Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para cristina@personallizze.com.br
Categoria: RH / DP
Vagas nas áreas de recursos humanos e departamento pessoal, bem como recrutamento e seleção.
Analista de Departamento Pessoal – Novo Hamburgo – RS
Atribuições: Atuar em equipe com média de 50 pessoas. Contabilidade Interna o DP manda o resumo dos movimentos, confere, acompanha o sistema. Responsável por acompanhar e validar todo o processo de geração da folha de pagamento bem como seus lançamentos. Executar todos os lançamentos de impostos, encargos trabalhistas e lançamentos no E social. Coordenar eContinue lendo
Analista de DP – Porto Alegre – RS
Atribuições: Emissão de folha de pagamento, cálculos de rescisões, admissões, férias, e-social, encargos sociais. Sistema domínio. Requisitos: Sólida experiência comprovada na função. Jornada de Trabalho: Segunda a sexta. Salário: A combinar. Benefícios: VR VT Convênio médico com participação. Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para conexao.vera@gmail.com
Estágio Recursos Humanos – Sapucaia do Sul – RS
Atribuições: Atendimento aos colaboradores. Organização de arquivo. Digitação de documentos. Entre demais rotinas do setor. Requisitos: Cursando Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Processos Gerencias. Jornada de Trabalho: Segunda a sexta das 10:30 às 12:00 e das 13:00 às 17:30. Bolsa auxíílio: R$ 1.537,65 Benefícios: Transporte fretado Refeitório no local sem custo Cesta básica porContinue lendo
Analista de Departamento Pessoal – Porto Alegre – RS
Atribuições: Processamento/cadastramento de admissão; Cálculos, geração e envio de pagamento de férias, rescisões, adiantamentos de 13º e RPA; Geração e integração de títulos a pagar ao financeiro; Geração de arquivo bancário para pagamento; Elaboração da folha de pagamento, importando/lançando rubricas extraordinárias mensalmente; Emissão de relatórios de folha de pagamento, INSS, FGTS E IRRF; Transmissão dasContinue lendo
Assistente de Departamento de Pessoal – Porto Alegre – RS
Atribuições: Rotinas de departamento pessoal e e-Social. Folha de pagamento, benefícios, admissões e rescisões. Vivência com as rotinas de DP e e-Social. Necessário experiência na função em escritório contábil. Sistema Senior. Requisitos: Experiência comprovada na função. Jornada de Trabalho: Segunda a sexta – horário comercial. Salário: R$ 3.000,00 Benefícios: VT VR VA Plano de saúdeContinue lendo
Coordenador de RH – Pelotas – RS
Atribuições: Sólida vivência generalista em processos de recrutamento e seleção; legislação trabalhista, SESMT, pesquisa de clima organizacional; administração de pessoal; auditar os procedimentos de segurança do trabalho. Requisitos: Experiência na função; Superior completo em Administração; Domínio de legislação trabalhista; Residir na região ou arredores. Jornada de Trabalho: Segunda a sexta Salário: A combinar Enviar currículo eContinue lendo
Assistente Administrativo Geral – Cachoeirinha – RS
Atribuições: Execução de serviços burocráticos, recrutamento e seleção, divulgação de vagas nas plataformas, realização de admissão e demissão, controle de salários, descontos, benefícios, férias, ponto, afastamento, documentos, integrações de admitidos e demitidos, conferencia de folha de pagamento, controle de EPI’s, emissão de notas fiscais, atendimento ao telefone, e-mail, WhatsApp, entre outras redes sociais para oContinue lendo
Estágio RH – Canoas – RS
Atribuições: Apoiar na administração de benefícios, fechamento de folha de pagamento, no processo de recrutamento e seleção de candidatos. Requisitos: Morar em Canoas. Cursando Técnico/Graduação Recursos Humanos. Jornada de Trabalho: Das 08:00 às 12:00. Bolsa auxílio: R$ 1.000,00 Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para rhcidadeurbana@gmail.com
Coordenador de RH – Novo Hamburgo – RS
Atribuições: Promover qualidade de vida no trabalho através de diversas ações específicas, buscando a maior produtividade e comprometimento do colaborador. Negociar benefícios sociais, coordenar reajustes salariais, negociar com o sindicato e responder ao Ministério do Trabalho, organizar confraternizações da empresa em conjunto com marketing, coordenar os processos de departamento pessoal e RH. Supervisionar atualização deContinue lendo