Atribuições:
● Pesquisa de mercado: Identificar potenciais clientes e empresas que possam se beneficiar dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa.
● Prospecção: Realizar ligações, enviar e-mails ou utilizar outras formas de comunicação para entrar em contato com os prospects.
● Qualificação de leads: Realizar uma triagem inicial dos leads para identificar se eles possuem o perfil adequado para se tornarem clientes.
● Agendamento de reuniões: Marcar encontros ou calls com os prospects qualificados para que possam ser apresentados aos vendedores.
● Follow-up: Fazer o acompanhamento dos leads e manter um relacionamento constante, seja por e-mail, telefone ou outras ferramentas de comunicação.
● Apresentações: Preparar e realizar apresentações sobre a empresa, produtos ou serviços para os prospects durante as reuniões agendadas.
● Gestão de CRM: Registrar todas as interações e informações relevantes sobre os leads no sistema de CRM (Customer Relationship Management).
● Colaboração com o time de vendas: Trabalhar em conjunto com os vendedores, compartilhando informações importantes sobre os leads e auxiliando no processo de fechamento de negócios.
● Análise de resultados: Monitorar e analisar os resultados das atividades de prospecção, identificando oportunidades de melhoria e otimização do processo.
● Acompanhamento pós-venda: Apoiar o time de vendas no acompanhamento pós-venda, garantindo a satisfação do cliente e buscando oportunidades de upsell ou cross-sell.
Requisitos:
Competências e Requisitos:
● Experiência anterior: Ter experiência prévia como SDR ou em um cargo relacionado. Ter um histórico demonstrando sucesso na geração de leads e agendamento de reuniões é valorizado.
● Conhecimento do produto ou serviço: É importante ter um bom entendimento dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa.
● Habilidades de comunicação: Ter habilidades excelentes de comunicação verbal e escrita é fundamental para um SDR. Ser capaz de se expressar de forma clara, persuasiva e profissional é essencial para se comunicar com os prospects de maneira eficaz.
● Prospecção avançada: Um SDR pleno deve dominar técnicas avançadas de prospecção, incluindo pesquisa de mercado, identificação de leads qualificados e uso de diferentes canais de comunicação, como telefone, e-mail e mídias sociais.
● Conhecimento de ferramentas e tecnologias: Familiaridade com ferramentas e tecnologias de vendas, como CRM, automação de marketing e software de prospecção.
● Orientação para metas e resultados: Ser orientado para metas e capaz de trabalhar de forma autônoma e motivada é importante para um SDR. A capacidade de alcançar e superar metas de geração de leads e agendamento de reuniões é fundamental.
● Habilidades de negociação: Ser capaz de identificar as necessidades do prospect e articular de forma persuasiva como o produto ou serviço oferecido pode atender a essas necessidades é essencial.
● Conhecimento do mercado e do cliente: Ter um bom conhecimento do mercado-alvo da empresa e entender as necessidades e desafios dos clientes potenciais, isso permite uma abordagem mais direcionada e personalizada durante as interações com os prospects.
Jornada de Trabalho: De segunda a sexta-feira, horário comercial.
Salário a combinar
Benefícios:
●VA ou VR;
●VT;
●Plano de saúde médico e odontológico;
●Seguro de vida em grupo;
●Gympass;
●Universidade Corporativa;
●Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional;
●Parceria para cursos de idiomas.
Observações: Encaminhar currículo com o o título o nome da vaga.
Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para curriculo@salux.com.br
Sempre que enviar seu currículo ou comparecer a uma entrevista de emprego mencione que o anúncio da vaga foi visto no site Vagas POA. Dessa maneira você estará ajudando nosso site a se tornar cada vez mais conhecido pelas empresas e isso estimula a nos enviarem mais vagas para divulgação.
Atenção
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Antes de enviar seu currículo verifique se você está de acordo com o perfil solicitado. Entendemos que você precisa trabalhar, mas ao candidatar-se a vagas para as quais não se qualifica atrapalha o processo seletivo e prejudica os usuários qualificados para a vaga.
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