Atribuições:
- Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a identificação de necessidades até a integração dos profissionais, para diversas posições técnicas.
- Conduzir o ciclo completo de recrutamento, incluindo definição do perfil, elaboração de descrições de vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas, negociação de propostas e acompanhamento do processo de admissão.
- Focar em perfis de tecnologia variados, incluindo SAP em diferentes módulos (e.g., FI, CO, MM, SD, BW), Engenharia de Dados, Cientistas de Dados, Desenvolvedores Front-End e Back-End, Arquitetos de Soluções e Engenheiros de Qualidade.
- Utilizar técnicas de hunting em plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow e outras, com o objetivo de atrair os melhores talentos.
- Colaborar com equipes de gestão e stakeholders para alinhar estratégias de recrutamento e garantir uma excelente experiência para o candidato e o cliente interno.
- Avaliar a experiência técnica dos candidatos em entrevistas e realizar triagem inicial para garantir aderência ao perfil requisitado.
- Garantir a qualidade do pipeline de candidatos, trabalhando com métricas de recrutamento (tempo para contratação, qualidade dos candidatos, etc.) e fornecendo relatórios detalhados.
- Manter-se atualizado(a) com as tendências de mercado e as melhores práticas de recrutamento de tecnologia.
Requisitos:
- Experiência como Tech Recruiter com atuação em processos de recrutamento end-to-end.
- Conhecimento e experiência em recrutamento para posições SAP (diferentes módulos), Engenharia de Dados, Programação (front-end e back-end), Arquitetura de Software e QA.
- Familiaridade com metodologias de triagem técnica, incluindo entrevistas estruturadas, testes de conhecimento técnico e avaliação de soft skills.
- Habilidade para conduzir entrevistas técnicas básicas com desenvolvedores e engenheiros, e colaborar com a equipe técnica para validação de competências.
- Experiência em sourcing e hunting de talentos para vagas de alta complexidade e competitividade.
- Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente e trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da organização.
- Excelente comunicação e habilidade para influenciar stakeholders e candidatos.
Diferenciais:
- Experiência com recrutamento para projetos de transformação digital e migrações para SAP S/4 HANA.
- Certificação em Recrutamento e Seleção ou em alguma área técnica relevante será um plus.
- Inglês intermediário ou avançado.
Jornada de Trabalho:
- Segunda a sexta – horário comercial;
Contratação como PJ
Modelo híbrido (3x por semana no escritório).
Bairro Navegantes, Porto Alegre, RS.
Necessário máquina própria.
Salário:
- R$ 4.000,00 mensal
Benefícios:
- Comissão por vaga fechada (processo End- to end).
Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para patricia.rodrigues@pswdigital.com.br
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