Categoria: ensino MBA

Gerente de Call Center Comercial – Centro – Porto Alegre – RS

Atribuições: Gestão de pessoas e de resultados (equipe com mais de 60 colaboradores); Gestão de prestadores de serviços de diagnóstico (50 prestadores); Responsável por desenvolver lideranças e colaboradores; Garantir atendimento receptivo de excelência (área médica e odontológica); Garantir entrega de resultados comerciais – gestão por indicadores: metas x produção x campanhas (individuais e times); HabilidadeContinue lendo →


Gerente de Tecnologia (Infraestrutura e Facilities) – Centro – Porto Alegre – RS

Atribuições: Gerir equipe e processos dos setores de TI e Infraestrutura, bem como: chamados, compras/estoque, solicitações e demandas diárias; Gerir prestadores de serviços; Gerir contratos com operadoras de Telefonia (voz e dados); Gerir terceirizados em rotinas de suporte de TI e de telefonia (PABX e Asterisk); Garantir a disponibilidade de infraestrutura adequada para todos osContinue lendo →

Gerente Comercial e Marketing – Centro – Porto Alegre – RS

Atribuições: Gerir área de marketing; Gerir campanhas de marketing digital (Google, Youtube, Meta, Tik-tok, etc.) e estratégia de SEO; Gerir estratégias de redes sociais (artes, copy, engajamento, captação); Evoluir KPIs (taxa de conversão, custo por clique, CPA, leads qualificados, ROI, ROAS, origem); Evoluir experiência digital de compra (site, chek-out, bot, LPs, etc); Ativação e fidelizaçãoContinue lendo →


Analista de Marketing – Centro – Porto Alegre – RS

Atribuições: O principal objetivo deste profissional será auxiliar na elaboração, desenvolvimento e implantação das estratégias de marketing da empresa vinculadas ao comercial; O profissional será responsável por definir o público-alvo, planejar estratégias de lançamento de produtos e desenvolver ações (online e off-line) que fortaleçam a marca no mercado e impulsionem resultados de vendas; Gerar demandaContinue lendo →

Analista de Tecnologia e Inovação – Centro – Porto Alegre – RS

Atribuições: Identificar oportunidades de inovação nos processos e áreas do negócio; Prospectar e implantar soluções tecnológicas; Conduzir reuniões de projetos junto as áreas de negócio; Gerir parceiros/terceiros na área de programação. Requisitos: Conhecimentos específicos em métodos ágeis; Experiência em gestão de projetos; Experiência com implantação de sistemas; Ensino Superior Completo nas áreas de tecnologia; PósContinue lendo →

Analista de Tecnologia e Inovação – Centro – Porto Alegre – RS

Atribuições: Identificar oportunidades de inovação nos processos e áreas do negócio; Prospectar e implantar soluções tecnológicas; Conduzir reuniões de projetos junto as áreas de negócio; Gerir parceiros/terceiros na área de programação. Requisitos: Conhecimentos específicos em métodos ágeis; Experiência em gestão de projetos; Experiência com implantação de sistemas; Ensino Superior Completo nas áreas de tecnologia; PósContinue lendo →


Gerente de Recursos Humanos – Centro – Porto Alegre – RS

Atribuições: Estruturar e coordenar o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a eficiência e alinhamento das práticas e procedimentos relacionados à área, em toda a empresa; Planejar, implementar e gerir programas voltados à gestão de pessoas, mapeando necessidades de melhorias, buscando aplicar as melhores práticas do mercado; Definir e implementar política de RemuneraçãoContinue lendo →

Analista de Tecnologia e Inovação – Centro – Porto Alegre – RS

Atribuições: Identificar oportunidades de inovação nos processos e áreas do negócio; Prospectar e implantar soluções tecnológicas; Conduzir reuniões de projetos junto as áreas de negócio; Gerir parceiros/terceiros na área de programação. Requisitos: Conhecimentos específicos em métodos ágeis; Experiência em gestão de projetos; Experiência com implantação de sistemas; Ensino Superior Completo nas áreas de tecnologia; PósContinue lendo →

Gerente de Recursos Humanos – Centro – Porto Alegre – RS

Atribuições: Estruturar e coordenar o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a eficiência e alinhamento das práticas e procedimentos relacionados à área, em toda a empresa; Planejar, implementar e gerir programas voltados à gestão de pessoas, mapeando necessidades de melhorias, buscando aplicar as melhores práticas do mercado; Definir e implementar política de RemuneraçãoContinue lendo →