Atribuições: Realizar recrutamento e seleção; Organizar, controlar e ministrar treinamentos; Apoiar em melhorias de processos internos e projetos da área. Requisitos: Experiência na condução de treinamentos; Experiência em recrutamento e seleção de vagas na área de Indústria; Ensino Superior Completo; Disponibilidade de viagem; Veículo próprio. Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga deContinue lendo
Categoria: RH / DP
Vagas nas áreas de recursos humanos e departamento pessoal, bem como recrutamento e seleção.
Assistente de Departamento de Pessoal – Guaíba – RS
Atribuições: Auxiliar na elaboração de folha de pagamento, cadastro de funcionários, conferência e lançamento de cartão ponto, lançamento de benefícios, controle de horas extras, emissão de guias, obrigações acessórias como DIRF, RAIS, CAGED, e demais rotinas do setor. Salário enviar pretensão salarial. VAGA PREENCHIDA
Assistente de DP – Porto Alegre – RS
Requisitos: Necessário experiência nas rotinas de departamento pessoal: benefícios, controles de ponto, admissão, demissão, férias. Requisitos: Superior concluído ou em andamento. Conhecimento em Excel. Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para vagassigiloind@gmail.com
Técnico de Implantação – Folha de Pagamento – Porto Alegre – RS
Atribuições: Conhecimento em regra de negócio CLT; Conhecimento em rotinas de Recursos Humanos; Vivência em sistemas de folha de pagamento; Conhecimento em sistema de atendimento; Disponibilidade para viagens; Atendimento ao Cliente; Proatividade; Trabalho em equipe. Requisitos: Superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Jornada de Trabalho: 8h. Salário de R$ 2.900,00. Benefícios: Vale transporte,Continue lendo
Assistente Rh – Porto Alegre – RS
Atribuições: Contrata-se profissional de RH, com no mínimo dois anos de experiência na área da Construção Civil. Descrição da vaga: Atuação nos processos de recrutamento e seleção; Triagem de currículos; Realização de entrevistas; Avaliação de desempenho dos colaboradores; Auxílio ao Departamento Pessoal. Requisitos: Formação Superior em Gestão Recursos Humanos. Disponibilidade para viajar. Jornada de Trabalho:Continue lendo
Auxiliar de Departamento de Pessoal – Sapucaia do Sul – RS
Atribuições: Auxiliar na elaboração de folha de pagamento, cadastro de funcionários, conferência e lançamento de cartão ponto, lançamento de benefícios, controle de horas extras, emissão de guias, obrigações acessórias como DIRF, RAIS, CAGED, e demais rotinas do setor. Salário enviar currículo com pretensão salarial. VAGA PREENCHIDA
Analista de RH – Alvorada – RS
Atribuições: 1- Realizar o processo de recrutamento/seleção/captação de mão de obra de vagas existentes; 2- Agendar exames médicos admissionais para candidatos aprovados e orientar quanto à documentação para admissão, bem como, encaminhar admissão ao DP e programar a integração; 2.1 – Fazer integração (módulo RH e visita na área administrativa); 3- Manter o banco deContinue lendo
Supervisor (a) de Recursos Humanos – Porto Alegre – RS
Atribuições: Empresa em franca expansão do ramo de e-commerce, contrata para admissão imediata com ampla possibilidade de carreira, profissional de recursos humanos para elaboração de folha de pagamento, férias, controle de ponto, recrutamento e seleção, ações de endomarketing entre outras atividades pertinentes a área. Plano de carreira estabelecido e possibilidade de empreender dentro do próprioContinue lendo
Assistente de RH – Foco DP – Porto Alegre – RS
Atribuições: Receber, conferir e enviar a documentação dos novos colaboradores para o escritório contábil; Receber, conferir e Incluir no Sistema os Contratos de Parceria de Profissionais do Salão; Controlar as datas de vencimento dos Contratos de Experiência e dos Profissionais Parceiros; Zelar pela correta guarda de toda a documentação recebida; Apurar os valores para pagamentoContinue lendo
Selecionador – Porto Alegre – RS
Atribuições: Conduzir processo de recrutamento e seleção (triagem, convocação, entrevistas, avaliação de testes e análise de documentos). Qualificar o atendimento e analisar o perfil de candidatos para suprir o efetivo de operacional e administrativo, visando a qualidade de talentos contratados para minimizar riscos operacionais, otimizar rotina administrativa e reduzir índices de Turnover junto a Clientes,Continue lendo